"El Modelo CYL 360° está diseñado para organizaciones que necesitan adaptarse al cambio. Nuestro objetivo es que el liderazgo deje de ser una función exclusiva de la gerencia para convertirse en la cultura operativa de personas y equipos, impulsando la coordinación, la resolución de conflictos y el pensamiento estratégico en todas las áreas." Intervención Sistémica y Cultural para Organizaciones Modelo de Entrenamiento para el Liderazgo Consciente COMUNICACIÓN & LIDERAZGO PERSONAL PROGRAMA Personalizado para Organizaciones y Personas Modelo cyl 360°

Fundamentos metodológicos para la calidad comunicacional y la influencia consciente. EL DESAFÍO ORGANIZACIONAL Las organizaciones contemporáneas operan en entornos de constante cambio que exigen agilidad y adaptación rápida. Sin embargo, muchas empresas enfrentan un cuello de botella cultural: siguen operando bajo un modelo de liderazgo caduco donde el líder decide y los demás solo ejecutan.

A esto se suma la "trampa de la jefatura": asumir equivocadamente que otorgar un cargo de autoridad a un buen técnico lo convierte automáticamente en un líder capaz de movilizar. Hoy, depender exclusivamente de la autoridad formal genera desconexión, silos y baja motivación. Para que un sistema evolucione, el liderazgo ya no puede depender de unos pocos. LA INTERVENCIÓN CYL 360° Comunicación y Liderazgo en 360° Muchas organizaciones experimentan estancamiento, fricciones internas o falta de coordinación sin lograr identificar la verdadera raíz del problema. Otras, en cambio, tienen claro que deben transformar su cultura para sobrevivir a los nuevos escenarios, pero carecen de una ruta metodológica para lograrlo.

El Modelo CYL 360° es una intervención sistémica diseñada para dar respuesta a ambos escenarios. A través de este programa, el liderazgo deja de ser una función exclusiva de la gerencia y se convierte en la cultura operativa de sus equipos, destrabando la coordinación, resolviendo conflictos crónicos y elevando la capacidad estratégica en todas las áreas.

Entendemos que esta transformación macro del sistema comienza invariablemente en el individuo. El liderazgo real no nace de un cargo, sino de la capacidad de una persona para observar, comprender y dirigir su propia forma de pensar, escuchar, comunicarse y actuar. Acompañamos a los profesionales en su transición desde la reactividad automática hacia la influencia consciente, instalando una calidad comunicacional robusta que sostiene, adapta y moviliza a toda la organización.

EL CIRCUITO DE LAS 6 DIMENSIONES El Modelo de Comunicación y Liderazgo en 360° opera bajo el principio de que el desarrollo se genera desde adentro hacia afuera. Propone un circuito evolutivo donde el participante transita por seis competencias nucleares : EL MODELO CYL 360° Consciencia: Capacidad de reconocer procesos internos, emociones y reacciones automáticas.
Observación: Lectura de contextos y detección de patrones en dinámicas sistémicas.
Escucha: Desarrollo de la escucha interna y la escucha activa libre de juicios.
Comunicación: Asertividad, feedback efectivo y conversaciones orientadas a resultados.
Pensamiento Estratégico: Capacidad de comprender sistemas complejos y salir de la linealidad.
Carisma e Influencia: Presencia y credibilidad que surge de la coherencia absoluta entre el pensar, decir y actuar Al integrar estas herramientas, el profesional adquiere la capacidad de ejercer influencia transversal . El modelo permite actuar en todas las direcciones: hacia arriba (influencia constructiva con superiores), hacia los lados (colaboración entre pares) y hacia abajo (guía y desarrollo de equipos) Liderazgo Distribuido

• Horario 1: 09:00 a 10:30 hrs.
• Horario 2: 11:00 a 12:30 hrs.
• Horario 3: 15:00 a 16:30 hrs.
• Horario 4: 16:30 a 18:00 hrs.
 Profundización metodológica adaptada a los requerimientos estratégicos del participante. La metodología se basa en el Coaching experiencial y la reflexión guiada. El participante trae a la sesión sus casos, conversaciones difíciles y desafíos reales; estos se analizan bajo el lente del modelo CYL 360°, se diseñan nuevas estrategias de comunicación y se aplican durante la semana, revisando los resultados en la sesión siguiente. AGENDA PERSONALIZADA PROGRAMA y metodologia Para garantizar la calidad y el seguimiento del entrenamiento, las sesiones se realizan exclusivamente de Lunes a Jueves, permitiendo al participante elegir uno de los siguientes bloques horarios fijos para su día de trabajo semanal: Consultorías y/o Seguimiento En el caso de empresas que contraten la modalidad personalizada para sus equipos o grupos específicos, la planificación base debe ajustarse a los bloques horarios mencionados. No obstante, si la organización presenta requerimientos excepcionales respecto a días, horarios u otras formas de desarrollo, la estructura quedará sujeta a una evaluación conjunta para asegurar la viabilidad del proceso. CONTRATACIÓN EMPRESAS El desarrollo de la influencia y el liderazgo es un proceso vivo. Por ello, una vez finalizado el Programa Personalizado de 5 sesiones, se habilita la opción de acceder a la prestación de Consultoría Personalizada.

Este servicio posterior está diseñado para personas o grupos que requieran seguimiento continuo, apoyo en gestiones particulares, o acompañamiento estratégico en la implementación de cambios dentro de sus organizaciones.

Más Información a tu Email Desarrollo y valores Pago con Transferencias y Tarjetas PROGRAMA de 5 Sesiones de 1,5 hrs.
Presencial o On line
Desarrollo Agenda Personalizada
Inlcuye Coffe Break (presencial)
Público objetivo: de Ámbito Laboral Valor Total $ 258.000.- Antes de Contratar, solicita Descriptivo del Entrenamiento con los detalles de realización, contenidos y condiciones generales de desarrollo. INSCRIPCIÓN / CONTRATACIÓN Solicitar Valores por Grupo / Empresa

RELATOR COACH Raúl Broughton Velasco
Coach Profesional | Experto en Comunicación Estratégica | Creador del Modelo CYL 360°

Raúl Broughton Velasco es Coach Profesional en Comunicación y Liderazgo. Su trayectoria destaca por una ventaja única que define su metodología: fusiona la rigurosidad analítica del coaching ejecutivo con el dominio magistral del escenario y la audiencia.

Su visión para comprender a las organizaciones como sistemas complejos nace de una formación multidisciplinaria. Es Coach Profesional certificado (UNAB), Certificado en Intervenciones Grupales de Coaching del Centro Next Level, Licenciado en Artes Escénicas (U. Mayor) y Diplomado en Gestión Cultural (UAH), una base enriquecida con estudios previos en sistemas, administración y artes plásticas.

Más de 30 años transformando personas y organizaciones
Desde 1992, Raúl ha volcado este profundo conocimiento al mundo corporativo. Como relator y consultor, ha entrenado a líderes y equipos en más de 50 empresas a nivel nacional, implementando sus metodologías en sectores de altísima exigencia como la gran minería, el retail, el rubro industrial y las Fuerzas Armadas.

En 2016 fundó Estudio Formas, una escuela pionera en comunicación y habilidades directivas. Es en este laboratorio donde sistematizó su propuesta cumbre:
el Modelo CYL 360°.

Del mundo corporativo a los escenarios más grandes de Chile
Paralelamente, cuenta con una destacada carrera ininterrumpida desde 1996 como actor, director y guionista. Es una figura reconocida en el circuito del Stand Up Comedy nacional (bajo el pseudónimo "Gato Viejo"), llegando a ser Guionista y Director de Escena en los escenarios más exigentes del país, como el Festival de Viña del Mar (2017) y el Festival de Olmué (2019). Su pasión por enseñar lo llevó a crear, en 2017, la primera Escuela de Stand Up Comedy de Chile.

Actualmente, continúa dirigiendo Estudio Formas, dedicándose a transformar la cultura organizacional y a guiar a las personas a descubrir su propio potencial comunicativo y de liderazgo.

Publicaciones destacadas:

Libro del Modelo CYL 360°:
Propuesta metodológica para la formación y el desarrollo de líderes conscientes.
Hablar en Público: Manual y guía de entrenamiento para la oratoria efectiva.
Manual de Stand Up: Guía metodológica para la formación de comediantes.